По закону, сваки послодавац мора да има Акт о процени ризика радних места, и унутар колектива треба да да се осмисле правила која ће се односити на запослене. Битно је да се радници не излажу високим температурама, међутим, нигде није прецизирано шта се подразумева под високим температурама – објашњава нам Иштван Хуђи, председник Савеза самосталних синдиката Суботица.

- У сваком случају, препорука Савеза самосталних синдиката јесте да се радници не излажу сунцу по овим екстремним температурама, да не буду напољу од 11 до 16 часова, да послодавац – колико је то могуће – направи прерасподелу радног времена, да обезбеди што више течности за раднике, и свакако, да сачува здравље радника, јер ће му они бити потребни и сутра и прекосутра, када већ неће бити овако екстремно топло. Ако мене лично питате, сматрам да је послодавац најодговорнији за здравље радника, они одговарају и пред законом, али наша држава није на прави начин донела законске акте који би требало тачно да кажукоји су услови прихватљиви, а који нису за рад.

Из Савеза поручују да заиста воде рачуна о томе да препоруке буду реализоване и у пракси, и подсећају да и радници имају право да кажу не, уколико морају да раде по екстремним условима.

- Радник има право да одбије задатак ако сматра да му је чак и живот угрожен. Рецимо, ако мора да се попне на неку грађевину, да је на отвореном сунцу, где је и 50-60 степени, ако осети да му је лоше, има право да каже: ја то не могу, и нећу. Замислите: под шлемом и заштитном опремом, по овој врућини, све то утиче на организам и додатно га оптерећује. Радник мора да каже када осети да он то не може, мора на паузу, а послодавац је дужан да му то обезбеди: што више паузе, шти више течности, и што више хлада, колико год је у могућности. Требало би – е сад, у пракси имамо и једну и другу ситуацију, има послодаваца који стварно воде рачуна о својим запосленима, и њима свака част. Али има и оних послодаваца којима тај део није битан: битно је само да се заврши посао, и баш га брига за раднике. Најчешће баш тамо немамо синдикате, и нажалост, онда ни ми немамо комплетне информације око свега тога. Али увек се могу обратити Инспекцији рада.

Послодавац има право и да мења радно време по екстремним врућинама, па чак и да уведе ноћни рад на местима где је то могуће.